Szkolenia z prawa pracy i psychologii pracy

Przykładowe tematy szkoleń:

1. Dobre praktyki redukcji zatrudnienia
2. Dyskryminacja i mobbing
3. Eliminowanie zagrożeń psychospołecznych
4. Inwestowanie w rozwój pracowników
5. Jak szacować i pomnażać kapitał intelektualny firmy
6. Ludzki aspekt zmian organizacyjnych
7. Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy
8. Ochrona wizerunku pracodawcy w Internecie
9. Odpowiedzialność menedżerów za relacje w pracy
10. Optymalizacja zatrudnienia w czasie recesji
11. Outplacement – łagodzenie skutków zwolnień
12. Mobbing – rozpoznawanie i przeciwdziałanie
13. Motywacja i komunikacja w czasie restrukturyzacji
14. Motywacja w czasie koniunktury i dekoniunktury
15. Nowoczesne systemy ocen pracowniczych
16. Płeć a styl zarządzania
17. Psychologia konfliktu dla menedżerów
18. Psychologiczne aspekty negocjacji handlowych
19. Przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu w pracy
20. Przeciwdziałanie nieetycznym zachowaniom
21. Szkolenia i rozwój zawodowy pracowników
22. Świadczenia pozapłacowe
23. Zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy
24. Zarządzanie konfliktami pracowniczymi
25. Zarządzanie nowoczesnymi formami organizacji pracy
26. Zarządzanie pracownikami z Pokolenia Y;
27. Zarządzanie procesem zwolnień grupowych
28. Zarządzanie talentami i strategie rozwoju pracowników
29. Zarządzanie wiedzą w firmie